Sala de Prensa

14/12/2017

Mendizabal: “Es necesario abrir las puertas a perfiles lingüísticos mixtos en la administración pública vasca”

La parlamentaria jeltzale, Garbiñe Mendizabal, ha asegurado que en los próximos meses se va a profundizar en varios temas sobre política lingüística, como por ejemplo, los perfiles lingüísticos; y, al mismo tiempo, ha destacado que se propondrán soluciones con el fin de optimizar el proceso de nacionalización del uso del euskera en las administraciones públicas vascas

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Mendizabal: “Es necesario abrir las puertas a perfiles lingüísticos mixtos en la administración pública vasca”

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El pleno del Parlamento ha pedido este jueves al Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco a que analice y envíe a la Cámara vasca una propuesta de actualización del Decreto 86/1997, por el que se regula el proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas de la CAV. Mediante esa actualización se pretende estudiar la posible incorporación de todos los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, mediante la combinación de sus distintas destrezas, y teniendo en cuenta para ello la propuesta al respecto de la Comisión de Coordinación Interinstitucional en material de Política Lingüística (HAKOBA). Además, la Cámara vasca ha pedido que se tenga en cuenta, entre otras cuestiones, la adecuación de los perfiles lingüísticos y la optimización del proceso de normalización del uso del euskera en la administración pública.

Según Mendizabal, en el caso de la adecuación de los perfiles lingüísticos de la Administración, es necesario abrir las puertas a perfiles mixtos, es decir, perfiles con combinaciones de diversas competencias escritas y orales en función de las características comunicativas de los distintos puestos de trabajo. De ese modo, ha explicado la representante jeltzale, existirían puestos en los que podría exigirse un determinado nivel de competencia oral (por ejemplo, el C1), pero un nivel más bajo de competencia escrita (por ejemplo, el B1) o al revés. “Es bien sabido que en este momento esta posibilidad no existe y que a cada puesto se le asigna un perfil donde las competencias son siempre equivalentes”, ha dicho.